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          金城城建召開2022年春節后“收心會”
          2022-02-18 辦公室 金城城建

          2022216日上午,金城城建召開了機關全體管理人員第一次機關例會暨2022年春節后“收心會”,督促大家盡快“收心歸位”,及時調整節后工作狀態,確保各項工作有序開展。會議由總經理劉鈺主持,機關全體人員參加。

          會上,綜合辦對春節期間公司機關及項目部值班情況進行通報;公司領導班子成員及部門負責人2021年未完成的工作進行了梳理,就新一年的工作如何開展和有效完成,采取怎樣的措施,怎么跟進做了相關安排和簡短發言。

          總經理劉鈺強調:新的一年,大家要迅速從假期模式切換至工作模式,要調整心態、擺正位置、理清工作思路,繼續凝心聚力,制定切實可行的措施,確保各項工作的有效開展;要求機關人員以飽滿的精神狀態立即投入到工作中,各部門進一步明確部門職責及個人崗位職責,主動溝通、提前溝通,切實解決公司所有問題,提升解決問題的能力;結合之前工作狀態,今年工作作風要積極轉變,要主動工作,達到應有的工作效果,對重要的工作要狠抓落實,對瓶頸期工作要有攻堅克難的毅力;全員要形成合同管理意識、成本意識、法律意識,形成一切以數據說話的工作習慣,全面提升數據管理,分析數據的能力。

          希望大家為自己負責,為企業負責,珍惜崗位、團結一致、共同努力,在工作中工作能力與大局觀要進一步提升,要加強學習,不斷提高工作能力,樹立大局觀意識,除專業知識培訓學習外,更主要的要學習業務、管理、法律等方面的知識。財務部充分發揮部門的職能作用,加大財務相關知識的學習和溝通力度,從財務稅收、財務管理、資金管理、資金計劃、成本管理、審計工作等要嚴格按照公司管理制度執行落實;綜合辦要認真做好文件起草、收發、登記、整理、歸檔工作,協助公司領導完善公司相關制度及制度的落實執行;對人力資源管理今年要提上日程,包括人員、檔案、社保、入職、離職等方面要加強,對機關每月績效考核做到心中有數,跟進每位員工計劃制定、過程執行、考核評價、下一步工作的提示等,達到績效考核效果。

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